Одним из направлений кадровой политики государства является возможность растить кадры внутри организации. Это значительно эффективнее, чем заниматься поиском кадров на рынке труда. Будущий руководитель проходит все ступеньки карьерного роста, что способствует выстраиванию уважительных и доверительных отношений с коллективом и созданию команды единомышленников.
Для решения данной задачи в нашем учреждении существует кадровый резерв