Сегодня в трудовых коллективах нередко можно услышать вопрос: “Зачем нужен профсоюз?”. К сожалению, часто этот вопрос остается без ответа. Итак, какие же аргументы говорят в защиту профсоюзного членства?
Если ты член профсоюза, то имеешь надежную защиту своих прав и интересов через коллективный договор. Коллективный договор, особенно в нынешних условиях рыночной экономики, является мощным инструментом в руках профсоюзной организации. Он имеет силу Закона и представляет собой документ, регламентирующий юридические и правовые взаимоотношения между нанимателем и профсоюзом.
Коллективный договор – это:
- гарантированный минимум заработной платы, своевременная ее выплата;
- гарантированная продолжительность рабочего времени и очередного отпуска;
- гарантированные компенсации доплаты по условиям труда, доплаты за работу в вечернее и ночное время;
- защита твоих интересов по вопросам безопасности труда и охраны здоровья;
- на тебя распространяются положения о выплате компенсации в случае профзаболевания или травм на производстве сверх предусмотренных законодательством;
- защита твоих интересов при разгосударствлении и приватизации предприятия;
- увеличение действующих социальных льгот и гарантий, материальная поддержка многодетных и малообеспеченных семей, ветеранов труда и пенсионеров, возможность получать материальную и другую помощь в сложных жизненных ситуациях.
Социальные гарантии члена профсоюза обеспечиваются не только коллективными договорами, заключенными на предприятии, в организации, но и отраслевым Тарифным соглашением.
Тарифное соглашение – это гарантии:
- сохранение льгот, предусмотренных коллективными договорами для работников организации;
- недопущения массового сокращения численности и увольнения людей;
- установления продолжительности ежедневного рабочего времени не более 40 часов при пятидневной рабочей неделе;
- установления продолжительности очередного отпуска не менее 24 календарных дней;
- возможности бесплатной юридической помощи, которую предоставят тебе в отделах областного, республиканского комитетов профсоюза по всем вопросам;
- как член профсоюза ты будешь иметь возможность вместе со своими товарищами защищать социально-экономические права.
Если ты – член профсоюза, то профсоюз в законодательном порядке выступает в твою защиту.
ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ИМЕЕТ ПРАВО!
(Извлечения из Устава БПРЗ)
На защиту своих законных прав и интересов; обращаться в любые профсоюзные органы за консультацией, помощью, с вопросами, заявлениями, предложениями и получать ответ по существу обращений; участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативной правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его профессиональных, трудовых, социально-экономических интересов; свободно обсуждать и критиковать на профсоюзных собраниях, конференциях, съездах, заседаниях комитетов профсоюза и в печати все вопросы работы профсоюза, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение до принятия решения профсоюзной организации
- Лично участвовать в профсоюзных собраниях, заседаниях профсоюзного комитета, при обсуждении вопросов затрагивающих его интересы;
- Получать информацию о работе профсоюзной организации, руководящих профсоюзных органов и должностных лиц;
- Избирать и быть избранным в профсоюзные органы;
- Участвовать в митингах, манифестациях, пикетах, забастовках, других коллективных действиях, проводимых профсоюзными органами по защите интересов членов профсоюза в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
- Пользоваться материальной помощью при временной потере работы, несчастных случаях, забастовках, стихийных бедствиях и других обстоятельствах, ухудшающих материальное положение, бесплатной юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами;
- Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями профсоюзов.
КАК ВСТУПИТЬ В БЕЛОРУССКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ? ЛЕГКО!
Для этого необходимо иметь желание, активную жизненную позицию и предпринять ряд шагов. Но обо всем по порядку.
Членом Белорусского профессионального профсоюза может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза, уплачивающий членские профсоюзные взносы и не состоящий в другом профсоюзе, а именно:
– работающие в здравоохранении Республики Беларусь;
– работающие в Белорусском Обществе Красного Креста;
– работающие в иных организациях отрасли;
– обучающиеся в учреждениях, обеспечивающих получение медицинского (фармацевтического) образования и (или) повышение квалификации и переподготовку медицинских (фармацевтических) работников;
– бывшие работники отрасли.
Как показывает практика, каждый работник здравоохранения решает проблему участия в деятельности профсоюза по-своему. Одни, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в профсоюз и через достижение общих для работников здравоохранения целей успешно решают свои личные проблемы.
Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений РБ.
В любом случае работник здравоохранения в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которые он реализует в процессе своей трудовой деятельности.
ИТАК, ВЫ ХОТИТЕ ВСТУПИТЬ В БЕЛОРУССКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. Что для этого нужно сделать?
ШАГ 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
ШАГ 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
ШАГ 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (нанимателя) организации здравоохранения об удержании (ежемесячно) и перечислении одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
ШАГ 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).
